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面對(duì)復(fù)雜多變的內(nèi)外部環(huán)境，如何調(diào)動(dòng)廣大職工建功立業(yè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，激發(fā)出職工熱情、凝聚好職工智慧，需要我們進(jìn)行積極地探索和認(rèn)真的思考。

一、立足新發(fā)展要求深入開展勞動(dòng)和技能競(jìng)賽

1.服務(wù)中心，勞動(dòng)競(jìng)賽作用顯著。公司有組織、有方案、有反饋、有激勵(lì)地開展勞動(dòng)競(jìng)賽，使其發(fā)揮出最大效用。圍繞提質(zhì)增效開展節(jié)能降耗、發(fā)電量、燃料采制化準(zhǔn)確率勞動(dòng)競(jìng)賽；圍繞提升設(shè)備穩(wěn)定性開展隱患排查、消缺率、班組標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)勞動(dòng)競(jìng)賽；圍繞技能提升開展背畫系統(tǒng)圖、手寫操作票等技能競(jìng)賽。此外，圍繞安全生產(chǎn)和降本增效的“急、難、險(xiǎn)、重、新”工作任務(wù)開展的專項(xiàng)性、階段性、突擊性競(jìng)賽活動(dòng)也時(shí)有進(jìn)行。

2.創(chuàng)新機(jī)制，勞動(dòng)競(jìng)賽氛圍濃厚。工會(huì)不斷摸索總結(jié)出一套適應(yīng)公司特點(diǎn)、務(wù)實(shí)高效的創(chuàng)新激勵(lì)載體。每季度為競(jìng)賽集體進(jìn)行考評(píng)，并頒發(fā)流動(dòng)小紅旗，年底對(duì)先進(jìn)集體及個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，擇優(yōu)進(jìn)行展播，創(chuàng)造濃厚競(jìng)賽氛圍。

二、立足新發(fā)展要求努力推進(jìn)創(chuàng)新工作室建設(shè)

1.創(chuàng)建平臺(tái)，激勵(lì)職工崗位成才。自真正具有示范帶動(dòng)作用的專家、勞模、工匠領(lǐng)銜的第一個(gè)創(chuàng)新工作室成立后，規(guī)模逐漸壯大，標(biāo)準(zhǔn)逐漸規(guī)范，各工作室做到有團(tuán)隊(duì)、有陣地、有目標(biāo)、有制度、有能力、有經(jīng)費(fèi)、有考核、有成果，并定期對(duì)創(chuàng)新工作室活動(dòng)開展、培訓(xùn)交流和創(chuàng)新成果等指標(biāo)進(jìn)行量化考評(píng)，工作室開展的技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)，均取得顯著成效。

2.彰顯實(shí)力，創(chuàng)新成果效果顯著。創(chuàng)新工作室圍繞技術(shù)難題攻關(guān)，設(shè)備可靠性改造，網(wǎng)絡(luò)安全，環(huán)保等全方面內(nèi)容，開展技術(shù)革新立項(xiàng)32項(xiàng)，產(chǎn)生創(chuàng)新成果12項(xiàng)，取得國(guó)家專利十余項(xiàng)，發(fā)表科技論文20余篇，為公司高質(zhì)量發(fā)展做出巨大貢獻(xiàn)。

三、立足新發(fā)展要求不斷加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)

1.提高站位，深刻了解工會(huì)干部職責(zé)使命。工會(huì)干部就是要在職工最困難最需要幫助的時(shí)候及時(shí)送去組織的關(guān)心、關(guān)愛(ài)和關(guān)懷，著力在深入調(diào)研明需求、精準(zhǔn)服務(wù)零距離、力求群眾更滿意方面下功夫。設(shè)7個(gè)暖心驛站，累計(jì)維修、更換職工宿舍破損家具50余次，在生活區(qū)加裝洗衣機(jī)、冰箱5臺(tái)，加蓋職工自行車車棚20余平米。

2.強(qiáng)化責(zé)任，工會(huì)干部要圍繞中心創(chuàng)新工作。要學(xué)會(huì)、掌握、精通職代會(huì)、集體合同、幫扶救助、勞動(dòng)競(jìng)賽、勞模管理、工會(huì)財(cái)務(wù)等知識(shí)，要懂行政業(yè)務(wù)，懂基本業(yè)務(wù)，這樣才能在圍繞中心服務(wù)大局中發(fā)揮作用。

四、立足新發(fā)展要求工會(huì)組織發(fā)揮作用的思考和建議

1.圍繞中心、創(chuàng)新形式，增強(qiáng)競(jìng)賽項(xiàng)目的針對(duì)性。創(chuàng)新競(jìng)賽形式。既采取奪魁式、臺(tái)階式、攻關(guān)式、自選式等方式進(jìn)行，也通過(guò)指標(biāo)挑戰(zhàn)擂臺(tái)賽、奪杯賽、挑戰(zhàn)書、流動(dòng)紅旗、明星走廊、勞模文化墻等載體進(jìn)行。營(yíng)造競(jìng)賽氛圍。開展每月之星、季度明星、創(chuàng)新能手等評(píng)比，讓職工在競(jìng)賽過(guò)程中能夠隨時(shí)“看得見(jiàn)、摸得著”自己的勞動(dòng)成果，激發(fā)職工參賽熱情。注重載體結(jié)合。在勞動(dòng)競(jìng)賽中要全面融合崗位練兵、合理化建議等職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)，開展管理提效、節(jié)本降耗等形式多樣的主題實(shí)踐活動(dòng)為豐富勞動(dòng)競(jìng)賽的內(nèi)涵和外延注入新的元素。

2.完善機(jī)制、強(qiáng)化保障，創(chuàng)建工作室新格局。持續(xù)完善機(jī)制、強(qiáng)化保障，形成“黨政支持、工會(huì)組織、部門牽頭、勞模掛帥、全員參與”的勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建格局；明確管理職能，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，形成由工作室部門負(fù)責(zé)人、領(lǐng)銜人、技術(shù)骨干和青年員工組成的工作室團(tuán)隊(duì)，打通“終身學(xué)習(xí)—技能提升—實(shí)踐創(chuàng)新—降本增效—形成產(chǎn)業(yè)鏈”的良性循環(huán)通道。

3.提高認(rèn)識(shí)、強(qiáng)化責(zé)任，建設(shè)高素質(zhì)工會(huì)隊(duì)伍。工會(huì)干部，發(fā)揮好橋梁紐帶作用，對(duì)本職工作有深刻的理解、明確的認(rèn)識(shí)，掌握工作重心，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，履行好工會(huì)職責(zé)，服務(wù)企業(yè)和職工。工會(huì)干部要切實(shí)增強(qiáng)大局意識(shí)，想方設(shè)法調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，充分發(fā)揮主力軍作用，主動(dòng)引導(dǎo)和帶領(lǐng)職工努力完成本職工作，積極為企業(yè)創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。